Werkgevers hebben soms te maken met medewerkers die niet voldoende functioneren, die dreigen uit te vallen of die al zijn uitgevallen in hun werk. Spaarne Werkt biedt hiervoor passende dienstverlening aan.

Preventietrajecten

Wij bieden individuele (job-) coaching of training gericht op het individueel versterken van de medewerker.

Te denken valt aan medewerkers die dreigen uit te vallen of recent zijn uitgevallen door:

• Disbalans tussen werk en privé
• Veranderingen op het werk die het functioneren van de medewerker belemmeren, b.v. door wijziging van de leidinggevende, een andere collega of een andere taakinhoud.

Onze preventieve aanpak richt zich op het versterken van de medewerker op verschillende vlakken. Wij bieden op maat gemaakte begeleiding. Twee voorbeelden:

• Mentale ondersteuning (omgaan met stress, vergroten van de assertiviteit)
• Praktische vaardigheidstraining (training medewerkersvaardigheden).

Soms kan het helpen om een medewerker tijdelijk een andere werkplek te geven. Dit kan binnen Spaarne Werkt waar veel verschillende werksoorten en werkplekken zijn.

Specifiek voor medewerkers die de taal (nog) onvoldoende beheersen, bieden wij ook:

• Conversatielessen
• E-learning op diverse gebieden.

Het uiteindelijke doel is de medewerker beter toe te rusten om uitdagingen op het werk aan te kunnen en het risico op (langdurige of definitieve) uitval te minimaliseren.

Eerste en Tweede Spoortrajecten

Als een medewerker ziek is en niet (op korte termijn) kan terugkeren, dan volgen de re-integratietrajecten voor Eerste spoor en Tweede Spoor.

Eerste Spoor traject

Het Eerste Spoor traject richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever: in de huidige functie, in een nieuwe functie of in een aangepaste functie.

Binnen dit traject kan de medewerker deelnemen aan het arbeidsproces binnen Spaarne Werkt. Onze werkprocessen zijn zo ingericht dat iedereen deel kan nemen naar eigen vermogen. Doelen van dit werkfit-traject zijn:

• Werken aan structuur
• Opbouwen van dagritme
• Samenwerken met collega’s
• Opbouwen van uren en belastbaarheid.

Tweede Spoor traject

Het Tweede Spoor traject is van toepassing als de medewerker niet meer terug kan keren bij de huidige werkgever. Dit traject richt zich op passend werk bij een andere werkgever.

Deze dienstverlening is gericht op:

• Het duidelijk krijgen van iemands competenties en interesses
• Begeleiding naar ander passend werk
• Rekening houden met mogelijke beperkingen.

Door jarenlange ervaringen en trainingen kunnen we bij Spaarne Werkt goed beoordelen waar mogelijkheden en kansen liggen voor een medewerker die een andere keuze moet maken. Deze dienstverlening kan goed gecombineerd worden met een werkfit-traject.

Loopbaanvragen

Spaarne Werkt heeft ervaren specialisten die medewerkers met diverse loopbaanvragen kunnen ondersteunen, zoals arbeidscoaches, jobcoaches en assessoren (NIP-psychologen).

Loopbaanvragen kunnen ondersteund worden door een assessment. Daarmee kan een compleet beeld worden  gevormd van:

• Competenties
• Interesses
• Ontwikkelpunten.

Naast loopbaanvraagstukken kan het assessment ook ingezet worden voor:

• Niveaubepaling voor opleidingen
• Meer zicht krijgen op de begeleidingsbehoefte
• Ondersteunen van een andere beroepskeuze binnen de loopbaan. 

Outplacement traject

Bij reorganisatie, ontslag of een andere reden kan een outplacement-traject worden ingezet. Wij ondersteunen in het vinden van ander, passend werk bij een andere werkgever. In deze dienstverlening kan Spaarne Werkt kennis van en ervaring met werksoorten en werkplekken inzetten voor individuele begeleiding.

Waarom Spaarne Werkt?

Spaarne Werkt is het regionale werk-ontwikkel-bedrijf. Wij beschikken over tientallen specialisten op het gebied van werk, training, opleiding en kennis van de arbeidsmarkt. In ons eigen bedrijf hebben we veel werksoorten en zijn we actief op verschillende werklocaties. Daarnaast hebben we een uitgebreid werkgeversnetwerk. Wij werken al 100 jaar en met veel succes aan passend werk voor iedereen. Onze slogan? Verbindt mens en werk!

Aanpak

Elk mens is anders en elke vraag kan anders zijn. Daarom starten wij altijd met een persoonlijk gesprek. We kunnen dan de situatie en de vraag goed in beeld brengen. Op basis hiervan zoeken wij naar passende en persoonlijke dienstverlening. Ons uitgangspunt is dat we doen wat nodig is met de focus op de individuele situatie.

Kosten

De BaanBalans dienstverlening is professionele en betaalde dienstverlening. Wij rekenen hiervoor marktconforme tarieven. Wij doen altijd vooraf een projectvoorstel met concrete prijsopgave.

Contact

Interesse? Neem direct contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking. Contactpersoon is Margriet Kuiper (arbeidscoach en projectleider BaanBalans) via 06 14 53 57 43 en margriet.kuiper@spaarnewerkt.nl.